Women Empowerment and development

El pasado 28 de Febrero de 2011, Javier Blanco, como director de la secretaría de Miembros Afiliados de la OMT, fue invitado a una reunión coloquio denominado “El compromiso de la empresa española con la igualdad : Oportunidades en el sector turístico” , al que asistieron importantes empresas en el ámbito turístico, como Amadeus, NH Hoteles o la Fundación Banesto, entre otros, así como representantes de OMT como de ONU Mujeres, como artífices del proyecto “Empoderamiento de las mujeres en el sector turístico”, elemento base del encuentro.

Este coloquio tenía para la ONU mujeres un valor adicional por ser el primero de estas características que se realizaba en España tras el lanzamiento de ONU Mujeres a nivel mundial, organización que ha comenzado su andadura el 1 de enero de 2011 bajo el liderazgo y dirección de Michelle Bachelet, ex Presidenta de Chile.
 

El encuentro fue presidido por Inés Alberdi, Directiva de ONU Mujeres, y Márcio Favilla como director Ejecutivo de la OMT, y su moderación corrió a cargo de Elena Carantoña, Economista experta en género y RSC de la OMT.

Elena Caratoña, Nos transmitió que “es necesario un cambio cultural y social, rompiendo el círculo de la pobreza con el empoderamiento de las mujeres”, para ello resaltó el caso del Índice económico de Davos, como ejemplo que mide y puede pedir consecuencias, sobre el grado de desarrollo y empoderamiento de la mujer en una sociedad. Concluyó diciendo que “una nueva legislación, no es suficiente, y es necesario algo más, ya que el propio potencial de crecimiento del PIB de un país con una completa igualdad , es claramente muy superior, suponiendo un claro factor de competitividad, motivo más que suficiente, para realizar muchas acciones además de impulsar cambios políticos”.

Para esta afirmación , se apoyó en los datos de Eurostat sobre“Informe sobre la fuerza de trabajo 2008  , en el apartado de Mujeres directivas de empresas”.
Así mismo, Elena nos recordó la importancia de implantar vía calidad, los procesos que garanticen el empoderamiento, como lanorma ISO 6000 sobre Responsabilidad Social, herramienta que ayudan a garantizar en mayor medida la igualdad de género en las empresas y organizaciones.

Inés Alberdi, destacó hechos tan relevantes, como que “los principios de empoderamiento son una guía de trabajo, subscritas por empresas de máximo nivel, y que se adaptan a los principios de cada empresa en relación a sus procedimientos”. Asi lo han demostrado y firmado ya, grandes empresas como BBK,Endesa, ICO, BBVA, Legálitas o Microsoft entre otras”,

Acto seguido, comenzó la ronda de presentaciones, a cargo de Antonie de Jong, Consejero de relaciones institucionales de ONU Mujeres, con la ponencia: “Colaboraciones de las naciones unidas con líderes empresariales mundiales. Importancia de la empresa española;

A continuación, Javier Blanco, Director de Miembros Afiliados y Área de empresas de la OMT, expuso la utilidad que ofrece la plataforma PLATMA en apoyo a la comunicación y divulgación del programa del empoderamiento de la mujer, gracias al turismo, con la ponencia: “Platma: Un instrumento y una oportunidad al servicio del turismo responsable y de la igualdad de género en el sector turístico. Javier , ofreció la comunidad de miembros Afiliados de la OMT como escaparate tanto de los principios, como del proyecto para el empoderamiento de la mujer gracias al turismo, ayudando a hacer llegar a las empresas privadas del sector vinculadas a la OMT, la importancia, noticias, eventos y actividades desarrolladas para el programa, representando así un claro apoyo de cara a su desarrollo en las empresas.

Finalmente , Marina Diotallevi, Jefa de ética y Área social y de género OMT, realizó la presentación propia del proyecto “Empoderamiento de las Mujeres en el sector turístico”.

Marina, nos explicó los objetivos principales que se persiguen con el programa para el empoderamiento de la mujer en turismo, basados en:

• Promover el empoderamiento económico y personal de las jóvenes a través de una formación para el empleo

• Promover el empoderamiento económico y personal mediante la creación y la promoción de las empresas de mujeres que operan en las cadenas de suministro de hoteles.

• Desarrollar un programa de Ascenso profesional que pueda permitir la revalorización de las mujeres que trabajan actualmente en la industria del turismo o su preparación para ocupar un puesto de más responsabilidad.

• Promover la igualdad de género fortalecer el empoderamiento social y político mediante la formación y el apoyo necesario para erradicar la discriminación en todos los niveles.

Con estas acciones, se intenta promover que las mujeres puedan participar plenamente en la vida económica y, de ese modo, construir economías fuertes y de esta forma, establecer sociedades más justas y estables así como contribuir a alcanzar los objetivos internacionales de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos y para mejorar la calidad de vida de las mujeres y, en consecuencia, de las comunidades.

El debate en sí, trató especialmente sobre el nuevo programa de OMT y ONU Mujeres, exclusivo para empresas, llamado “ empoderamiento de mujeres en el turismo”, basado en los “Principios de Empoderamiento de la mujer”  , ,una guía de siete principios voluntarios destinada a ayudar al sector privado a centrarse en los elementos clave para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Una de las preguntas que más destacaron, fue la relativa a “Cómo la actitud de las empresas es clave para conseguir avances significativos en la materia”, destacando que la igualdad es importante no solo en los países menos desarrollados sino en todos los países.

Por parte de Marta Marín, CSR Manager del grupo NH Hoteles, se denunció que existe una gran dificultad para la promoción interna de las mujeres, ya que ellas renuncian al ascenso en gran proporción, sobre todo en casos de niveles académicos bajos o medio-bajos.

Angélica Mkok y Carmen Martín del Burgo, de AMADEUS, comentaron que en su propia oficina de Madrid, el 52% de los empleados, son mujeres, sobre un total de 9000 trabajadores, como un claro indicador del compromiso corporativo que supone para la compañía la RSC, en la que ya llevan bastante tiempo trabajando activamente.

Finalmente, y por parte de la Fundación Banesto, Paloma Delibes, Adjunta a Dirección, nos comentó sobre el trabajo que está realizando su fundación, para ayudar a conseguir la financiación de nuevos proyectos en África, la mayoría de los cuales, son solicitados por mujeres, así como las acciones que realizan para fortalece las relaciones con partners locales que les ayudan a integrar y a apoyar a las nuevas emprendedoras.

Platma, como plataforma de Miembros Afiliados de la OMT, en colaboración para la consecución de los objetivos del Milenio, y en apoyo al desarrollo de una sociedad más justa y sostenible gracias al turismo, aportará su grano de arena, ayudando activamente a la comunicación de los valores y principios del proyecto de cara a todos los Miembros Afiliados de la OMT.

Madrid – Marzo de 2011.